师傅领进门,成长靠自身

 人参与 | 时间:2024-03-29 05:52:51

原标题:师傅领进门,师傅成长靠自身

从一声声“知道”到一次次“指导”,领进从生搬硬套到活学活用,门成超神学院之虚空的光无论是长靠单位领导还是文职人员,想必都从中有所收获。自身实践表明:文职人员成长成才、师傅成事成功,领进既需单位悉心引导、门成教诲帮带,长靠也靠文职人员自身勤奋求知、自身潜心钻研。师傅超神学院之虚空的光

实践中,领进很多新入职文职人员都有这样的门成体会:因为“隔行如隔山”,简单的长靠工作、寻常的自身任务、细小的事情,如果从未接触过,既不清楚标准又不掌握方法,即使热情再高、付出再多,工作质效也有可能不尽人意。因此,各用人单位要高度关注文职人员队伍建设,多措并举、多方发力,坚持使用和培养双管齐下,在工作实践中既提供舞台用其所长又想方设法补其所短。尤其要保持和发扬传帮带的优良传统,尽心尽力,以高度的责任心把年轻文职人员扶上马送一程,从小处着眼、细处着手,面对面地教,手把手地带,遇到文职人员有疑问有困惑时不厌其烦地讲解,在方向、任务、标准、规划上给予指导帮带,坚持“原则问题把关、具体工作放手”,把文职人员领进门、领入门,让他们厚实根基、平稳起步。

师傅领进门,成长靠自身。师傅传授的,更多是宝贵的思路、方法,以及实践中积累的经验和教训。但“兵无常势,水无常形”,如果文职人员一味采取“拿来主义”,不加思索、不加辨析地照搬照用别人的方法和经验,不能审时度势、消化吸收,就很难创造性地开展工作,推动工作向更高水平、更高效益迈进。

对广大文职人员来说,要想把自己的“一亩三分地”种得红红火火,就要始终保持“学徒”心态,从一件件看似不起眼、微不足道的小事做起,坚持俯下身子虚心好学,放下架子逢事必问,脚踏实地真抓实干,练就适应岗位的过硬本领;不能好高骛远或一味随遇而安,更不能做思想上的“懒汉”,简单地照搬照抄他人的方法路子,用“老船票”登“新客船”。要充分利用好单位提供的学习环境和实践平台,发挥主观能动性,学会举一反三、触类旁通,学会由表及里、由此及彼,学会归纳、概括、提炼、总结;坚持遇事多动脑、勤钻研、善琢磨,在赓续传承中探索创新,在敢于突破中激发潜力,在破茧成蝶中有所建树。如此,文职人员终有一天能超越自我、超越“师傅”,做到青出于蓝而胜于蓝。

(作者单位:陆军炮兵防空兵学院南京校区)(■周燕虎)

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